Átalakult az informatikai HR-piac

Idén megugrott az informatikai szakemberek iránti igény.

"Az elmúlt egy-két évben átalakult az informatikai HR-piac. Szinte kizárólag a jó szoftverfejlesztő szakembereket keresik a cégek, technológiától függetlenül. Kicsi az elhelyezkedési esélye a közép- vagy felsővezetői pozícióra vágyó managereknek, vagy akár a projektmenedzsereknek, legyenek még oly kiváló szakemberek is" -- állítja Németh-Nusser Lénárd, a Qualysoft Informatikai Zrt. toborzással és kiválasztással foglalkozó szakértője. Hozzátette, a pályakezdők helyzete sem kedvező, az ügyfelek "kész" embereket keresnek, mert nincs idejük kivárni, és nem is hajlandók megfinanszírozni a betanulást, ami akár években is mérhető.

A változás oka egyértelműen a gazdasági válság, a munkáltatók ott spórolnak ahol lehet, és nagyra értékelik a hatékonyságot, mert az költségtakarékosságra ad lehetőséget. Ma egy tapasztalt, gyorsan és pontosan dolgozó fejlesztő nagyobb értéket jelent a vállalatoknak, mint a nélkülözhetőnek tűnő projektmenedzser vagy középvezető. Hosszú távon azonban ez a stratégia megbosszulja magát, de sok esetben a rövidtávú túlélésen van a hangsúly. A fejlesztőkel kapcsolatos legfontosabb elvárás a konkrét technológia ismeretén túl az üzletági tapasztalat. A pénzügyi szektorban alapkövetelmény a valamilyen banknál vagy biztosítónál szerzett tapasztalat. Ezen felül a nyelvtudás kiemelten fontos, az angol nyelv ismerete alapkövetelmény, egy második nyelv ismerete kulcs lehet a gyors elhelyezkedéshez. A magyarországi piacon leginkább a német nyelv ismerete elvárás, aminek a Magyarországon tevékenykedő számos osztrák és német leányvállalat az oka. Mindezeken túl fontosak a szakmai minősítések és képzések -- sorolja a gyors elhelyezkedés feltételeit a Qualysoft szakembere.

Mindezeken túl, az angolul csak "soft skill"-nek aposztrofált kompetenciák is nagyon fontosak, tapasztalataink szerint erre kevés hangsúlyt fektetnek az informatikusok. A leendő munkáltató komolyan vizsgálja a jelöltek személyiségét, attitűdjét, szociális érzékenységét. Ezek sokszor fontosabbak a szakmai tapasztalatnál, és bármilyen jó szakember is valaki, ha a személyiségével kapcsolatban ellenérzés fogalmazódik meg a leendő munkáltatóban, nem lesz sikeres a pályázás.

Németh-Nusser Lénárd a válságból való kilábalás első jeleiként értelmezi, hogy idén megugrott az informatikai szakemberek iránti igény. Mint elmondta, jelenleg több mint húsz különböző kompetencia területen harminc-negyven főt keresnek, ami jóval meghaladja az elmúlt évek keresletét. "Arra számítunk, hogy az igények a közeljövőben tovább nőnek" -- bizakodik a szakember.

Related News

Nyári parti és kiállításmegnyitó 2017

11.07.2017 Bécs
Nyári parti és kiállításmegnyitó  2017
Idén a “Lelkesedésbe vetett hit” jelmondattal hívta meg az IT tanácsadó és szolgáltató a Qualysoft vendégeit bécsi irodájukba tartandó kiállítás megnyitóra, ami buli formájában a tetőteraszon folytatódott. Több mint 200 ügyfél és partner fogadta el a…

Együttműködés a digitalizációért

02.06.2017 Budapest
Együttműködés a digitalizációért
A tizennyolc éve folyamatosan fejlődő, nemzetközi IT szolgáltató Qualysoft Zrt. idén áprilisban 25 százalékos kisebbségi tulajdont szerzett az Arteries Stúdió Kft-ben. A partnerség eredményeként jól bevált digitalizációs technikák és értékesítési…